За год от основания сообщество выросло до 110 украинских компаний из всех индустрий. Мероприятие с отчетностью о результатах их работы и лучших практиках объединило более 1200 участников и участниц из частного и государственного секторов, международных партнеров, а также сотни ветеранов и ветеранок.
12 февраля в Киеве состоялась главная годовая встреча сообщества компаний-подписантов Принципов бизнеса, дружественного ветеранам и ветеранкам. Темой мероприятия стала отчетность о достигнутом компаниями прогрессе, а слоганом — «Принципова перевага». Эта фраза отразила убеждение, что системная работа по привлечению и поддержке наших ветеранов и ветеранок является не только ценностной нормой, но и возможностью для усиления украинских компаний и общества в целом.
Более 60 спикеров и спикерок делились наработками своих компаний, лучшими практиками в поддержке воинов и их близких во время службы и время возвращения. В этот день к сообществу подписавших также присоединились 9 новых компаний: ДТЭК, Укрэнерго, KSE, Укргидроэнерго, «Оператор ГТС Украины», «Гудвелли Украина», Euro 5, 4Brave, CORE Team.
Событие началось большим напоминанием о принципиальном преимуществе опыта и таланта наших воинов. Главный актер фильма «Ты – космос» и военнослужащий Андрей Кравчук зачитал эссе из книги ветерана и писателя Артура Дроня «Гемингвэй ничего не знает» под аккомпанемент лиры ветерана Тараса Козуба. Группа Vivienne Mort исполнила песню на стихи павшего воина и поэта Максима Кривцова «Не ходи ты здесь» под сопровождение танцевального дуэта офицера Центра специального назначения «Омега» Сергея Назаренко и Галины Трофимовой. Этот момент погружения в опыт и честь памяти павших воинов задал тон всему дню. Ведущими мероприятия выступили телеведущий ICTV, а ныне военнослужащий, пресс-секретарь 8 корпуса ДШВ, Вадим Карпяк, а также ведущая телемарафона «Єдині новини» и программы «Вікна-новини» на СТБ Яна Брензей.
Принцип отчетности: итоги года
Нынешняя встреча стала практической реализацией 12-го принципа – принципа отчетности. Компании-подписанты получили доступ к платформе самооценки и отчетности, где заполнили детальные анкеты по прогрессу в реализации каждого из 12 принципов.
Александр Богуцкий, СЕО Starlight Media: «Год назад только 20 компаний решили взять на себя ответственность и подписать принципы, а сегодня их более 110 — это не оставшиеся в стороне бизнесы, а сделали сознательный выбор действовать. После каждого переломного момента, наша страна получала шанс измениться, но именно после этой войны она станет другой — и это зависит от личной ответственности каждого. Сегодня мы говорим не только о планах, но и об отчете, насколько бизнес готов быть ответственным и привлеченным. Поддержка ветеранов и ветеранок – это не формальность, а ежедневные действия: создание возможностей, уважение, признательность, готовность протянуть руку помощи и обеспечить их присутствие на всех уровнях компаний».
Наталья Калмыкова, Министерство по делам ветеранов: «Поддержка ветеранов и ветеранок должна стать новой нормой для общества и ответственного бизнеса. Компании, подписавшие принципы и инвестирующие свое время, внимание и ресурсы в создание возможностей для ветеранов, демонстрируют пример подлинного лидерства. Это не только благодарность, но и вклад в устойчивость и развитие страны. Предстоит еще много задач: от развития политик поддержки до создания новых возможностей для трудоустройства, и вместе мы должны сделать еще больше.
Важно, что этот подход поддерживается на самом высоком правительственном уровне. Лидерство Юлии Свириденко в развитии ветеранской политики позволило объединить усилия государства и рынка труда — в частности, через принятие правительственной программы «Ветеран Работа», которая объединяет существующие инструменты и внедряет новые механизмы взаимодействия между ветеранами, бизнесом и работодателями. Это еще один шаг к тому, чтобы поддержка ветеранов и ветеранок стала общей ответственностью государства и бизнеса».
В ходе мероприятия компании поделились как успешными кейсами, так и вызовами, с которыми сталкиваются во внедрении ветеранских политик — от адаптации рабочих мест к формированию новой корпоративной культуры поддержки.
В фокусе внимания
Программа мероприятия была построена как маршрут от публичного комитмента до практической реализации – от стратегического уровня CEO и государства до прикладных инструментов для HR и КСО-команд.
В рамках программы выступили: Джонас Стюарт, и. заместителя главы миссии США в Украине; Микаэль Беркнерт, Председатель Правления ПриватБанк; Людмила Новак, директор по коммуникациям «Интерпайп», куратор Патронатной службы «Интерпайп», и Дмитрий Зайченко, менеджер по работе с мобилизованными работниками и ветеранами «Интерпайп»; Валерий Решетняк, CEO robota.ua; Лилия Марачканец, руководитель службы КСО Kernel; Павел Мороз, директор Департамента корпоративной социальной ответственности МХП; Оксана Беляева, CEO OMD Optimum Media Ukraine; Тарас Панасенко, соучредитель сети «Аврора»; Михаил Богатырь, СЕО ДЕЛА; Юлия Кириллова, заместитель министерства по делам ветеранов Украины, ветеранка; Александр Рудинский, заслуженный артист Украины, актер сериала «Возвращение»; Евгений Григорьев, военнослужащий, актер сериала «Возвращение»; Елена Мартынова, маркетинг-директор Starlight Media; Алексей Мороз, руководитель Блока маркетинга и коммуникаций Sense Bank; Бриттни Шки-гиизис «Жук», оператор FPV-дрона 25 отдельной воздушно-десантной Сечеславской бригады 7 корпуса быстрого реагирования ДШВ; Маси Найем, ветеран, основатель юридической компании Miller, соучредитель правозащитного центра для военнослужащих «Перевага» и другие.
Среди ключевых тем:
- Отчетность и ответственность бизнеса. Публичное подведение итогов года, презентация общих выводов и подписание Принципов новыми СЕО как сигнал, что ветеранская политика переходит в плоскость стандарта.
- Достойные возможности и роли. Обсуждение профиля Chief Veterans Officer как новой управленческой функции, а также практик справедливого рекрутинга, возвращения на работу, образования и переквалификации ветеранов и ветеранок.
- Инвестиции в здоровье и реабилитацию. Кейсы бизнеса, развивающие программы физической и психологической поддержки, поддерживают адаптивный спорт и формируют долгосрочные решения для своих мобилизованных работников.
- Корпоративная культура и новейшие ролевые модели. Разговор о том, как бизнес формирует культуру возвращения, учитывает гендерные особенности, работает с семьями и ответственно отражает ветеранский опыт в коммуникациях.
- Поддержка ветеранского предпринимательства и сообществ. Дискуссии об идентичности ветеранского бизнеса, партнерстве между компаниями и общественным сектором, масштабировании поддержки за пределы офиса.
- Практические инструменты реализации политик. Отдельный зал был посвящен воркшопам, презентации новых инструментов, обсуждению вызовов масштабирования, а также адаптации международных политик к украинскому контексту.
Ивона Костина, соучредительница Veteran Hub: «Если бы не закончилась война, мы должны быть готовы отстаивать свою независимость столько, сколько потребуется. Мы не можем строить решение только для тех, кто уже отслужил — должны их примерить и понимать, что количество ветеранов и ветеранок будет расти. От нас зависит, с каким отношением к ним будут расти наши дети. Уже сейчас возникает вопрос возможного разрыва между никогда не служившими гражданскими и ветеранами и ветеранками — и сможем ли мы сбалансировать возможности и дать им догнать то, что они пропустили. Самая большая цена, которую платят военные — это время, и его невозможно компенсировать деньгами. Политика ветеранских дел в Украине — это тоже политика резерва: вопрос не «или», а «когда» ты станешь в строй. Поэтому стоит задуматься, каким может быть ваше личное возвращение в компанию».
Совместная ответственность бизнеса
Отдельное внимание было уделено тому, как принципы помогают компаниям выстраивать долгосрочные решения в трудоустройстве, маркетинговых коммуникациях, сервисах, обучении команд и работе с внутренней культурой. Участники подчеркнули, что ветеранская политика — это не отдельное направление корпоративной социальной ответственности, а часть стратегической устойчивости бизнеса в воюющей стране.
Кроме основного зала – комитмента и действия – во время мероприятия гости могли посетить и зал реализации, где бизнесы делились практическими советами и уже реализованными кейсами.
Партнеры мероприятия
Мероприятие прошло при поддержке партнеров: ПриватБанк, Интерпайп, Программа реинтеграции ветеранов IREX, Robota.ua, Kernel, МХП, OMD Optimum Media Ukraine, Uklon.
Именно благодаря привлечению ответственного бизнеса, сообщество продолжает расти и формировать новый стандарт поддержки ветеранов и ветеранок в Украине.
Ознакомиться с Принципами и присоединиться к сообществу можно по ссылке: https://starlight.media/stalyi-rozvytok/principi-biznesu-druzhnogo-do-veteraniv-ta-veteranok/
Инициатива «Принципы бизнесов, дружественных к ветеранам и ветеранкам» создана медиакомпанией Starlight Media при экспертной поддержке Veteran Hub в партнерстве с Forbes Ukraine. Главный государственный партнер Принципов — Министерство по делам ветеранов Украины.