Пошук роботи – хвилюючий період у житті кожної людини. Якщо у вас немає знайомих, які допоможуть влаштуватися на нову посаду, або заздалегідь помічених місць, ви, швидше за все, підете шукати роботу на просторах інтернету. І в цьому немає нічого поганого – навпаки, саме на спеціалізованих порталах найпростіше знайти роботу в м.Київ. Адже її пропонують роботодавці, які віддають перевагу рекрутувати нових співробітників сучасними методами. Більше не потрібно оббігати все цікавлять фірми і підприємства – достатньо просто зайти на сайт із пошуку роботи і дізнатися, чи є вільні вакансії.

Виконавчий директор Асоціації професіоналів в галузі управління персоналом HRFORUM Андрій Ніколов радить при пошуку роботи або підробітку не змінювати одну сферу діяльності на іншу, заробляючи тим, що ви вже вмієте робити. Тому, щоб уникнути так званих «тимчасових пасток» (коли респондент переглядає сайти, розсилає резюме, але тривалий час не може домовитися про співбесіду), слід дотримуватися кількох нескладних правил.

Пастка перша: неправильно заданий пошук

Заходячи на сайт із вакансіями, не варто відразу кидатися в пучину оголошень – великий відсоток з них вже втратив свою актуальність, і роботодавці просто забули прибрати вакансію з ресурсу. Задайте пошук по часу: найчастіше це 30 днів, 14 днів, 7 днів і «сьогодні». Чим свіжіше оголошення, тим більша ймовірність, що посаду ще ніхто не зайняв.

Пастка друга: рівень заробітної плати

Нерідко роботодавці проставляють рівень заробітної плати «на око», а то й не проставляють зовсім, сподіваючись на більшу кількість надісланих резюме. Обов’язково вказуйте у верхніх рядках вашого резюме і в супровідному листі ту суму, яку хотіли б отримувати. Так вам не доведеться витрачати свій час на марні телефонні розмови, і виконання тестових завдань, якщо зарплата, запропонована вам у підсумку, виявиться на порядок нижче очікуваної.

Пастка третя: резюме без відповіді

Не варто, відіславши два або три резюме, чекати пропозицій, склавши руки. Розсилайте двадцять, тридцять резюме щодня, прикріплюючи до кожного супровідний лист. Якщо у вакансії вказаний телефон – не соромтеся, дзвоніть! Адже деякі роботодавці просто забувають перевіряти поштову скриньку на ресурсі, куди подавали вакансію, або їм ніколи це зробити. Просіть особисту пошту відділу кадрів, або безпосереднього начальника, і надсилайте резюме ще й туди. Спробуйте вловити цю тонку грань між напором і терпінням – і якщо хоча б на 3 з 20-ти висланих вами резюме прийшов відгук – ви на правильному шляху, і скоро робота мрії стане вашою!

,