Про що шоу

Стати частиною брендової компанії мріють багато людей. Але високі вимоги до претендентів зупиняють. Завдяки реаліті-шоу Нового каналу "Стажери" трьом недосвідченим щасливчикам шалено пощастить отримати свій шанс.
 
Для того щоб проявити себе в компанії мрії, претенденти мають лише п’ять днів. За правилами шоу, творча команда влаштовує для кожного провокаційні ситуації за допомогою професійних акторів. Звісно, стажисти не підозрюють, що мають справу не зі звичайними відвідувачами.
 
– Провокації готують сценаристи на підставі стандартних для цієї сфери проблем, опитування майбутніх роботодавців, своєї бурхливої фантазії і життєвого досвіду. Звідки б ми ще дізналися, що в готелях бувають і самогубці, і вагітні, які починають раптом народжувати в номерах, і гості з ігуанами, – коментує керівник Творчого об’єднання Нового каналу Вікторія Бурдукова. – Спілкуючись із представниками компаній, ми дізналися, що вони пережили за свою кар’єру. І концентровано насичували п’ять днів стресовими ситуаціями. У пілотному випуску співпрацювали з одним із найбільш презентабельних готелів Києва з міжнародним ім’ям. Дуже вдячні керівництву, яке пішло назустріч. Витримало нас.
 
Чи отримають герої проекту можливість стажуватися далі, залежатиме від них самих. Адже остаточне рішення приймає тільки потенційний роботодавець.
 
– Ці ситуації допомагають розкрити характер стажистів, – каже Вікторія. – Адже в професії, яку вони собі намріяли, є не лише рутина. Трапляються і складні, патові ситуації. І при цьому потрібно зберігати самовладання, усміхатися, розрулювати іноді божевільні проблеми з гідністю. Можу сказати, що на зйомках пілота ридали від напруження, а потім і розчулення всі: і учасники, і команда.
 
Для того щоб фіксувати емоції учасників шоу, у "Стажерах" використовують камери-роботи. Їх цінність у тому, що вони малопомітні й керовані. Паралельно працюють і три оператора, які постійно знімають героїв проекту, не відстаючи від них ані на крок.
 
Мисливець за головами
 
Один із ключових людей на проекті – професійний "мисливець за головами", headhunter. Для кожного роботодавця з тисяч охочих він вибере лише трьох. Більше того, поручиться за них перед главою компанії, поставивши під удар своє ім’я та репутацію. А все для того, щоб ці щасливчики змогли спробувати здійснити свою мрію.
 
 
– Переважна більшість людей знає про Центр зайнятості. І чули про шахраїв, які за гроші "працевлаштовують" помічниками топ-менеджерів у мережевий маркетинг. Але справжні можливості для кар’єрного зростання можуть запропонувати тільки хедхантери – "мисливці за головами", які якісно підбирають персонал для компаній і корпорацій, – розповіла керівник ТО. – Про них не так широко відомо. І ми познайомимо глядачів із роботою таких професіоналів.
 
На позицію хедхантера команда проекту провела серйозний кастинг. За словами Вікторії, приходили і фахівці, які працювали у відділах кадрів часів Радянського Союзу, і 20-річні "типові блондинки", які встигли попрацювати в HR-відділах 1-2 місяці.
 
– Але ні ті, ні інші не підходили, – продовжує Бурдукова. – Після тривалих пошуків нам пощастило знайти справжнього професіонала. Це Марина Таран. Вона, напевно, один із найбільш високооплачуваних хедхантеров у нашій країні, спеціалізований бізнес-тренер. А ще дуже щира й відкрита людина, яка вже закохала в себе всю команду проекту. Сподіваємося, що глядачі теж не залишаться байдужими!