Поиск работы – волнительный период в жизни любого человека. Если у вас нет знакомых, которые помогут устроиться на новую должность, или заранее присмотренных мест, вы, скорее всего, отправитесь искать работу на просторах интернета. И в этом нет ничего предрассудительного – напротив, именно на специализированных порталах проще всего найти работу в г. Киев. Ведь ее предлагают работодатели, предпочитающие рекрутировать новых сотрудников современными методами. Больше не нужно обегать все интересующие фирмы и предприятия – достаточно просто зайти на сайт по поиску работы и узнать, есть ли свободные вакансии.

Исполнительный директор Ассоциации профессионалов в области управления персоналом HRFORUM Андрей Николов советует при поиске работы или подработки не переключаться с одной сферы деятельности в другую, зарабатывая тем, что вы уже умеете делать. Поэтому, чтобы избежать так называемых «временных ловушек» (когда респондент просматривает сайты, рассылает резюме, но длительное время не может добиться хотя бы одного собеседования), следует придерживаться нескольких несложных правил.

Ловушка первая: неправильно заданный поиск

Заходя на сайт с вакансиями, не стоит сразу кидаться в пучину объявлений – большой процент из них уже потерял свою актуальность, и работодатели просто забыли убрать вакансию с ресурса. Задайте поиск по времени: чаще всего это 30 дней, 14 дней, 7 дней и «сегодня». Чем свежее объявление, тем больше вероятность, что должность еще никто не занял.

Ловушка вторая: уровень заработной платы

Нередко работодатели проставляют уровень заработной платы «на глаз», а то и не проставляют вовсе, надеясь на большее количество присланных резюме. Обязательно указывайте в верхних строках вашего резюме и в сопроводительном письме ту сумму, которую хотели бы получать. Так вам не придется тратить свое время на бесполезные телефонные разговоры, и выполнение тестовых заданий, если зарплата, предложенная вам в итоге, окажется на порядок ниже ожидаемой.

Ловушка третья: резюме без ответа

Не стоит, отослав два или три резюме, ждать отзыва, сложа руки. Рассылайте двадцать, тридцать резюме ежедневно, прикрепляя к каждому сопроводительное письмо. Если в вакансии указан телефон – не стесняйтесь, звоните! Ведь некоторые работодатели просто забывают проверять почтовый ящик на ресурсе, куда подавали вакансию, или им некогда это сделать. Просите личную почту отдела кадров, или непосредственного начальника, и высылайте резюме еще и туда. Попытайтесь уловить эту тонкую грань между напором и терпением — и если хотя бы на 3 из 20-ти высланных вами резюме пришел отклик – вы на правильном пути, и скоро работа мечты станет вашей!

,