О чем шоу

Стать частью брендовой компании мечтают многие. Но высокие требования к соискателям останавливают. Благодаря реалити-шоу Нового канала "Стажеры" трем неопытным счастливчикам безумно повезет получить свой шанс.
 
Для того чтобы проявить себя в компании мечты, у претендентов есть только пять дней. По правилам шоу, творческая команда устраивает для каждого провокационные ситуации с помощью профессиональных актеров. Конечно, стажеры не подозревают, что имеют дело не с обычными посетителями.
 
– Провокации готовят сценаристы на основании стандартных для этой сферы проблем, опроса будущих работодателей, своей бурной фантазии и жизненного опыта. Откуда бы мы еще узнали, что в гостиницах бывают и самоубийцы, и беременные, которые начинают вдруг рожать в номерах, и гости с игуанами, – комментирует руководитель Творческого объединения Нового канала Виктория Бурдукова. – Общаясь с представителями компаний, мы узнали, что они пережили за свою карьеру. И концентрированно насыщали пять дней стрессовыми ситуациями. В пилотном выпуске сотрудничали с одним из самых презентабельных отелей Киева с международным именем. Очень признательны руководству, которое пошло навстречу. Выдержало нас.
 
Получат ли герои проекта возможность стажироваться дальше, будет зависеть от них самих. Ведь окончательное решение принимает только потенциальный работодатель.
 
– Эти ситуации помогают раскрыть характер стажеров, – говорит Виктория. – Ведь в профессии, которую они себе намечтали, есть не только рутина. Случаются и сложные, патовые ситуации. И при этом нужно сохранять самообладание, улыбаться, разруливать иногда самые сумасшедшие проблемы с достоинством. Могу сказать, что на съемках пилота рыдали от напряжения, а потом и умиления все: и участники, и команда.
 
Для того чтобы фиксировать эмоции участников шоу, в "Стажерах" используют камеры-роботы. Их ценность в том, что они малозаметны и управляемы. Параллельно работают и три оператора, которые постоянно снимают героев проекта, не отставая от них ни на шаг. 
 
Охотник за головами
 
Один из ключевых людей на проекте – профессиональный "охотник за головами", headhunter. Для каждого работодателя из тысяч желающих он выберет только троих. Больше того, поручится за них перед главой компании, поставив под удар свое имя и репутацию. А все для того, чтобы эти счастливчики смогли попытаться осуществить свою мечту.
 
 
– Подавляющее большинство людей знает о Центре занятости. И слышали о мошенниках, которые за деньги "трудоустраивают" помощниками топ-менеджеров в сетевой маркетинг. Но настоящие возможности для карьерного роста  могут предложить только хедхантеры – "охотники за головами", которые качественно подбирают персонал для компаний и корпораций, – рассказала руководитель ТО. – О них не так широко известно. И мы познакомим зрителей с работой таких профессионалов.
 
На позицию хедхантера команда проекта провела серьезный кастинг. По словам Виктории, приходили и специалисты, работавшие в отделах кадров времен Советского Союза, и 20-летние "типичные блондинки", которые успели поработать в HR-отделах 1-2 месяца.
 
– Но ни те, ни другие не подходили, – продолжает Бурдукова. – После длительных поисков нам повезло найти настоящего профессионала. Это Марина Таран. Она, наверное, один из самых высокооплачиваемых хедхантеров в нашей стране, специализированный бизнес-тренер. А еще очень искренний и открытый человек, который уже влюбил в себя всю команду проекта. Надеемся, что зрители тоже не останутся равнодушными!